企業中新員工的加入給團隊帶來了活力和新鮮的能量，如何讓新員工對公司及團隊具有歸屬感是員工能否在公司長久發展的重要因素。但是往往在實際的工作中，新員工由于對新環境的適應度以及融入感等都找不到一個很好的切入方式，因此通過團隊拓展培訓的方式，大家集體參與，增強溝通和互助，共同參與是非常好的解決方式。

  結合各大人力資源關于企業的發展現狀調查發現，新加入團隊的新人短期的離職等行為，重要的一個原因是在公司沒有獲得感或者說工作的不開心。特別是現在的90后，甚至是00后都已經開始步入社會，擁有明顯的個性，工作是否快樂成為了是否繼續在職的關鍵原因。因此在通過團隊拓展培訓的方式來增進員工歸屬感和融入感的拓展培訓項目中，可以多選擇團隊合作類的，促進溝通，同時激發思考，去感悟，去體會團隊。

  07:30 集合

  出發拓展地點

  08:30 到達拓展基地

  抵達拓展基地并作拓展培訓注意事項等說明

  信息傳遞在電視上我們應該都見過，就是一個隊員在拓展訓練師的描述下，不做記錄和提問的情況下，將內容復述給下一位隊員，以此往下進行傳遞，直到所有隊員都聽到了故事，末尾的隊員需要將故事復述出來。通過此項目可以讓每個隊員都清楚的知道，在實際的工作中其實也存在類似的問題，并清楚故事慢慢失真的過程，往后可以改變溝通的方式，讓工作更加的高效。

  16:00 返程

  企業在制定新員工團隊拓展培訓計劃方案以及選擇拓展培訓項目中，需要根據團隊人員的特點和需求來選擇，可以選擇趣味性與鍛煉相結合的團隊拓展訓練項目，通過體驗式的參與感，引發思考以及改善工作的方式以及方法，同時促進溝通和信任，在新員工對企業具有歸屬感或者是進入工作角色等方面還是具有一定的啟發作用。

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  內容原創作者：昊隆拓展培訓，原創內容鏈接：www.looketv.net/index.php?c=msg&id=1218&，轉載請注明出處。